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2019-10-06 17:55 理財規劃小編
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    如果說你的這個勞動合同關系和工作單位還正常的存續期間,那么作為工作單位來說,就應該無條件的來繳納相應的社保待遇,造成社保待遇欠繳的情形,那么也應該由工作單位來給予補交。這個是沒有問題的,因為由工作單位造成的社保中斷的情形,那么工作單位出面是完全可以進行補交的。

    只不過在補交的過程中需要承擔滯納金的費用,當然這個滯納金的費用也應該一并由企業單位來進行承擔,當然在補交的過程中,如果說你個人所承擔的費用沒有從你的工資當中扣除可能在補交的過程中你個人就應該承擔一定比例的費用,大概是1/3左右,所以這一點自己心里要有一個數!
 
    所以單位造成社保中斷的情景,那么最大的一個影響就是醫療保險會有一個影響,因為醫療保險在中斷繳費三個月以上,那么就會停止醫保的報銷待遇。所以說在此期間如果你發生了看病就醫的情形,那么我認為作為企業單位來說,有責任和義務來承擔員工的醫保報銷待遇,因為本身它是由于沒有交納社保造成的后果,所以說企業單位有責任來承擔這樣的一個后果。

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