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2019-10-06 18:01 理財規劃小編
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    關于這個問題,實際上我們國家的社會保險法和勞動合同法都有著明確的規定,只要是企業單位和自己的員工建立勞動合同之日起,30日內就應該依法為自己的員工繳納相應的社保,那么這個社保待遇是屬于法定的責任和義務,作為一個企業單位來說,如果不為自己的員工來交納社保,那么很明顯它是屬于違法行為。

    所以說我們可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益,一方面我們可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議,因為通過勞動監察舉報,那么只要是我們提供自己曾經在這個企業單位工作的證據和證明,那么都可以通過勞動監察的方式來解決這樣的爭議,并且勞動監察大隊的調查核實結果之后,那么會按照限定的期限之內責令要求企業單位補交員工的個人社保。
 
    所以說企業單位來交納員工的個人社保是法定的義務和責任由此而帶來的法律風險,那么企業單位是要承擔的,比方說在補交社保的過程中產生滯納金的費用,那么企業單位也是需要來承擔的,又或者說勞動監察部門在開出這個社保補交通知單的同時,可能還會有一筆一筆罰金在里面,那么這個罰金也是用企業單位必須來承擔的。

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