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2019-10-06 17:55 理財規劃小編
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    對于這樣的一個問題,如果員工長期不上班的話,那么根據公司的條例可以強制性的解除勞動合同,也就是所謂的開除,那么因員工本人的原因造成這種解除勞動合同的情形,那么作為工作單位是不需要來賠償的,這種情況屬于什么自動離職。當一個員工自動離職之后,那么和所在的工作單位就解除勞動合同關系了。

    解除勞動合同關系以后,那么你跟這名員工再也沒有任何的聯系,所以說從解除勞動合同關系之日起就可以停止社保的交費,那么對于員工長期不上班所帶來的后果。是需要員工自己來買買單的。因為任何事情它都是要有一個規矩,無規矩不成方圓,所以說作為員工來講,違反了公司的規章制度或者條例的話,那么作為公司有權利單方面來解除勞動合同,并且提出合理的理由,完全可以不進行相應的經濟賠償待遇。
 
    所以員工這樣的做法實際上對于自己來說是得不償失的,因為如果說是單位單方面來解除你的勞動合同,那么我們都知道,我們是可以享受到經濟賠償待遇的,因為本身企業單方面提出了解除勞動合同,那么不但可以享受到經濟賠償的待遇,還可以享受到失業金的待遇,但是由于你自身原因造成的這種離職情況,那么是屬于自動離職的情形,是無法獲得相應的賠償的。

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