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2019-09-27 15:06 銀行貸款編輯
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  少部分人的收入,只能拿來當榜樣,當成目標,而不是140萬平安代理人都是這樣的。我是銀行信息港,關注我吧。

  第一、保險行業的殘酷事實

  保險行業的殘酷,是其它行業無法想象的。無底薪、無基本保障、高壓力、社會大眾普遍性的不認同是不爭的事實。

  1、就平安而言

  平安在業內是典型的代表,是個大公司的追逐的目標,也是行業血淋淋的地標。

  在平安,月收入上萬的人大把,主任兩三萬一個月的也是一大群,經理近百萬也是多如牛毛。

  但是不能代表所有的平安業務員每個月都是過萬的收入,0收入喝西北風的業務員見怪不怪;幾千一個月的主任海哥也認識,比經理收入還高的主任也不罕見;千萬級年收入的總監也是業內知名,而收入不及績優業務員的部門經理也很正常。

  所以,高收入群體只能是廣大業務員的奮斗目標,也是保險從業者的標桿,而不是一個公司全都是這樣的收入。

  2、就行業而言

  平安業務員普遍比同業收入高,不僅僅是建立在其嚴苛到不近人情的考核制度,還有其機器化的流程,以及平安多年來建立的完善的金融業版圖。

  平安的大金融模式,為業務員擴寬了收入來源。現在多家公司都在走大金融路線,平安趟出來的路,各家公司都在模仿,都在走。

  當然,平安的缺點各家公司也在規避也在避免。

  保險業沒有什么新鮮事,各家公司的代理人都是高淘汰率,各家公司都有忽悠,各家公司都有高收入人群和低收入人群……

  第二、個人的能力、進取力決定了收入

  保險業的磨人,就和石磨一樣。

  人脈充足的,臉皮厚的,注定就是人上人!

  沒有人脈,但是臉皮厚,又有毅力的注定終會在保險業賺錢。

  而只想靠天吃天,天天聊天娛樂的,換哪家保險公司都是半斤八兩。

  三百六十行,行行有狀元。

  天生的狀元很少,更多的狀元是狀元自身的努力!

  總之

  做平安保險動不動就能月收入上萬,主任級別兩三萬,經理近百萬的說法,只能說因人而靠譜。

  畢竟平安保險只是萬千保險公司中的一家,而保險業也是千姿百態社會行業中的一種,各行各業也就是分工不同,其它的本質上又有多大區別?

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